心のエンジン
7月から半年、月1ペースで勉強会を開いていたコミュ研。
コミュ研は一旦、終わったんだけども、
メンバーでの勉強会はゆるゆると続いており、
今回は 心のエンジン を体験してみました。
企画してくれたのはぱんだムさん、ありがとう~♪
心のエンジンとは・・・
エニアグラムをベースとして植田寿乃さんが開発されたもの。
エニアグラムの診断のように文章を読むのではなく、
UH価値観カードを使い、直感的に答えていくスタイル。
心のエンジンとはすなわち自分の価値観であり、
モチベーションの根源を知ろう、というのが今日の目標。
で、UH価値観カードを使って、さくっとチェック。
で、私は 2.助ける人 と出たわけだ。
ふむふむ、SFでも「コミュニケーション」は出るしね、
「ありがとう」と言われると嬉しいしね、と軽く納得。
ちなみに9つのタイプはエニアグラムと同じ。
1.改革する人(理想主義)
2.助ける人(人間関係重視)
3.達成する人(成功願望)
4.個性的な人(自己表現)
5.観察する人(知識・客観性)
6.忠実な人(組織への忠誠)
7.熱中する人(楽しいこと)
8.挑戦する人(権力志向)
9.平和を愛する人(受容的)
各タイプの説明は、こちら とか こちら から見れます。
ぱんだムさんご紹介のURLです~。
コミュ研、日曜朝9-12時に集まっているメンバーだけあって、
何か志向が似ているのかと思いきや、
意外とみんなバラバラ。
そっか、多様性のあるメンバーだったのか・・・。
で、グループになってのシェアリング。
「自分のモチベーションが上がる時・下がる時」を
具体的に出してみると、
「わかる!」の一方で、「全然、わかんない!」があったり。
休憩にならない休憩をはさみ、全体で振り返りをば。
その時、みうこちゃんがホワイトボードに
それぞれの要素の点数を書き出してくれたのですが、
それを眺めていて、あれ?っと気付いた。
3.の点数が他の人よりも高いんだと。
ぱんだムさんが言っていたのですよ。
「同僚で、どうみても3.の人がいるんだけども、
本人は『何回やっても2.なんです』と。
特に女性は3.はなかなか認めづらいらしい。」
その言葉が何度も頭をよぎるが、
もしかして私、3.かも?から、どうみても3.かもへ。
そうこうしている間に私のチェックアウトの順番となり、
「えぇと、言いづらいんだけども、もしかして3.かも・・・」と白状。
大爆笑されました。えぇ。
でも、これ、フツーのセミナーとかだったら、
絶対言い出せないシチュエーション。
仮にぱんだムさんが外部講師でこのメンバーでも、
言い出せなかったかも。。。2.で無理くり納得してたな。
何を隠そう、3.のコミュニケーションの特徴にこうありました。
・自己開示をせず、人には自分の良い面だけを見せる
3.が出にくいわけですよ。
こんな心理テストですら、自分の理想像を
無意識にも演じようとしてしまうのだ、3.は。
正直、チェックの時にも直感を使うのではなく、
いろいろと考えてしまったのですよ。。。
何だか3.の印象があまりよろしくないのですが、
家に帰って、紹介されたURLを見たり、ぐぐったりするほど、
あーあーあー、私だ・・・、のフレーズを見るわけで。
もうこれは認めざるを得ませんね。
はせけいは、目標→達成→成功→賞賛を追い求める、
達成する人、動機づける人 です。
目標達成に向かって努力している時とか、
目標が達成され、周りから賞賛された時、
モチベーションが上がるので、よろしくお願いします。
でも英語のサイトを見ていて、ちょっと嬉しいフレーズがあった。
私は恐らく3.の2.羽(2.の要素を持っている)んだけど、
それは「charmer(=魅力的な人)」だそうで。
これを発見しただけで、モチベーションが上がりました。
胸を張って、そう生きていこう(笑)。
さて、ぱんだムさんからもご紹介あったオススメ本。
ちょっと前にエニアグラム流行ったけど、
なかなか「これ!」とヒットしづらいのが(納得するまで時間がかかる)、
あまり浸透しなかった理由かな、と彼女いわく。
このあたりも読んでみようと思っています。
9つの性格 エニアグラムで見つかる「本当の自分」と最良の人間関係 (PHP文庫)
鈴木 秀子
PHP研究所 2004-01-06
売り上げランキング : 2975
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エニアグラム―あなたを知る9つのタイプ 基礎編 (海外シリーズ)
ドン・リチャード リソ ラス ハドソン Don Richard Riso
角川書店 2001-10
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コミュ研は一旦、終わったんだけども、
メンバーでの勉強会はゆるゆると続いており、
今回は 心のエンジン を体験してみました。
企画してくれたのはぱんだムさん、ありがとう~♪
心のエンジンとは・・・
エニアグラムをベースとして植田寿乃さんが開発されたもの。
エニアグラムの診断のように文章を読むのではなく、
UH価値観カードを使い、直感的に答えていくスタイル。
心のエンジンとはすなわち自分の価値観であり、
モチベーションの根源を知ろう、というのが今日の目標。
で、UH価値観カードを使って、さくっとチェック。
で、私は 2.助ける人 と出たわけだ。
ふむふむ、SFでも「コミュニケーション」は出るしね、
「ありがとう」と言われると嬉しいしね、と軽く納得。
ちなみに9つのタイプはエニアグラムと同じ。
1.改革する人(理想主義)
2.助ける人(人間関係重視)
3.達成する人(成功願望)
4.個性的な人(自己表現)
5.観察する人(知識・客観性)
6.忠実な人(組織への忠誠)
7.熱中する人(楽しいこと)
8.挑戦する人(権力志向)
9.平和を愛する人(受容的)
各タイプの説明は、こちら とか こちら から見れます。
ぱんだムさんご紹介のURLです~。
コミュ研、日曜朝9-12時に集まっているメンバーだけあって、
何か志向が似ているのかと思いきや、
意外とみんなバラバラ。
そっか、多様性のあるメンバーだったのか・・・。
で、グループになってのシェアリング。
「自分のモチベーションが上がる時・下がる時」を
具体的に出してみると、
「わかる!」の一方で、「全然、わかんない!」があったり。
休憩にならない休憩をはさみ、全体で振り返りをば。
その時、みうこちゃんがホワイトボードに
それぞれの要素の点数を書き出してくれたのですが、
それを眺めていて、あれ?っと気付いた。
3.の点数が他の人よりも高いんだと。
ぱんだムさんが言っていたのですよ。
「同僚で、どうみても3.の人がいるんだけども、
本人は『何回やっても2.なんです』と。
特に女性は3.はなかなか認めづらいらしい。」
その言葉が何度も頭をよぎるが、
もしかして私、3.かも?から、どうみても3.かもへ。
そうこうしている間に私のチェックアウトの順番となり、
「えぇと、言いづらいんだけども、もしかして3.かも・・・」と白状。
大爆笑されました。えぇ。
でも、これ、フツーのセミナーとかだったら、
絶対言い出せないシチュエーション。
仮にぱんだムさんが外部講師でこのメンバーでも、
言い出せなかったかも。。。2.で無理くり納得してたな。
何を隠そう、3.のコミュニケーションの特徴にこうありました。
・自己開示をせず、人には自分の良い面だけを見せる
3.が出にくいわけですよ。
こんな心理テストですら、自分の理想像を
無意識にも演じようとしてしまうのだ、3.は。
正直、チェックの時にも直感を使うのではなく、
いろいろと考えてしまったのですよ。。。
何だか3.の印象があまりよろしくないのですが、
家に帰って、紹介されたURLを見たり、ぐぐったりするほど、
あーあーあー、私だ・・・、のフレーズを見るわけで。
もうこれは認めざるを得ませんね。
はせけいは、目標→達成→成功→賞賛を追い求める、
達成する人、動機づける人 です。
目標達成に向かって努力している時とか、
目標が達成され、周りから賞賛された時、
モチベーションが上がるので、よろしくお願いします。
でも英語のサイトを見ていて、ちょっと嬉しいフレーズがあった。
私は恐らく3.の2.羽(2.の要素を持っている)んだけど、
それは「charmer(=魅力的な人)」だそうで。
これを発見しただけで、モチベーションが上がりました。
胸を張って、そう生きていこう(笑)。
さて、ぱんだムさんからもご紹介あったオススメ本。
ちょっと前にエニアグラム流行ったけど、
なかなか「これ!」とヒットしづらいのが(納得するまで時間がかかる)、
あまり浸透しなかった理由かな、と彼女いわく。
このあたりも読んでみようと思っています。
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